Quatres points

1. Droits humains et VIH/sida

La Déclaration universelle des droits humains stipule que ceux-ci constituent des garanties juridiques universelles qui protègent les particuliers et les groupes contre des actes susceptibles d’en compromettre les droits fondamentaux et la dignité humaine. Ils comprennent, entre autres, le droit de vivre à l’abri de la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, l’opinion politique ou autre, l’origine nationale ou sociale, la propriété, le lieu de naissance ou tout autre statut. Mentionnons que la rubrique « autre statut » comporte l’état de santé, dont le fait de vivre avec le VIH/sida
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2. Stigmate et discrimination

La stigmatisation est une forme de préjugé qui a pour effet de discréditer ou d’ostraciser des individus ou des groupes parce qu’ils sont perçus comme étant différents de soi ou de ce qui est généralement accepté. Lorsque les gens transforment leurs préjugés en acte, il s’agit de la discrimination, et cela constitue une violation des droits humains. Mais on peut y faire quelque chose
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3. Principes pour une politique Sida en milieu de travail

La Loi sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1) [1] qui reconnaissent expressément l’interdiction de harcèlement psychologique, les employeurs québécois ont l’obligation d’assurer un milieu de travail sain pour les employés
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4. À propos des réussites

Plusieurs commissions des droits humains, tant à l’échelle fédérale que provinciale, ont adopté des politiques comportant des dispositions qui protègent les personnes vivant avec le VIH/sida (PVVIH/sida) contre la discrimination
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